合同到期需要写辞职吗（合同期满是否需要提交辞职报告）

合同期满时无需撰写辞职报告,用人单位需支付经济补偿金。员工不续签分为两种情况,续订劳动合同期限类型包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。

在合同期满时,不需要撰写辞职报告。因为合同到期是劳动合同终止的一种情况,这会导致劳动合同双方的关系自动终止,劳动者所担任的职位也会自动解除。因此,无需撰写辞职报告。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资。如果员工不续签，又分为以下几种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。

续订劳动合同期限的类型具体有以下几点：

1、有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议；

2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的没有期限规定的劳动协议；

3、以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。

用人单位不续签劳动合同，需支付经济补偿金吗？

根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在合同期满前三十日通知劳动者本人。若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付两倍的工资作为经济补偿，共六个月。因此，若用人单位不续签劳动合同，则需支付经济补偿金。

合同期满时无需撰写辞职报告,用人单位需支付经济补偿金。续订劳动合同需符合相关法律规定,否则需支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。